Eerste les
![]() |
| Onze creatie |
Als snel kregen wij de opdracht om een zo hoog mogelijke toren te bouwen van papier. De opdrachtvorm was geïnspireerd op de film Ratatouille waarvoor wij dus een uithangboord moesten maken voor zijn restaurant in Parijs. Hier kregen wij een kwartier voor. Wij kwamen al snel op het idee om een zo'n hoog mogelijke toren te maken door middel van een Eiffeltoren. Al snel was ons groepje fanatiek aan het kijken welke mogelijkheden we konden gebruiken waardoor onze toren stevig zou blijven staan en hoe de toren het hoogst kon worden. Na het kwartier bleek dat wij niet de hoogste toren hadden maar hij wel bleef staan.
Er was van de vijf groepjes één groepje die een hele andere opdracht had gekregen. Dit groepje had een 'voorgekauwde' opdracht te hebben. Dit groepje moest verschillende maten kubussen maken en hier ook een toren van maken. Bij deze opdracht was er dus maar één manier op hoe je de toren kon maken met als gevolg dat dit groepje begon te praten over verschillende onderwerpen maar weinig over de opdracht. Terwijl in mijn groepje, met verschillende mogelijkheden over hoe de toren gemaakt kon worden, fanatiek werd gepraat over de toren, de opdracht en wat de andere groepjes aan het doen waren.
De theorie die bij deze les hoorde ging over het lesfasenmodel, hier zijn drie procesfasen belangrijk: receptie, productie en reflectie. Een les hoor je te beginnen met respectief omgaan met beelden door erover te lezen of beelden. De leerlingen maken kennis met de opdracht en krijgen hun eigen ervaring daarmee. Hierna wordt er productief gewerkt aan de opdracht. De leerlingen moeten hier goed in begeleidt worden. Als laatst wordt er gereflecteerd. Het is belangrijk dat de leerlingen hier zelf afstand nemen van het beeld en proberen onderlinge verbanden te ontdekken.
Een lesfasenmodel:
|
Voorbereiding
|
Context
|
Belevingswereld
|
|
Basisplan
|
Opdracht en randvoorwaarden
|
|
|
Receptie
/Oriëntatie |
Introduceren
|
Beeldcultuur
Beeldaspecten
Ontwikkelingsfasen
|
|
|
Informeren
|
Beeldbeschouwen
|
|
|
Instrueren
|
Beeldend Probleem
|
|
Productie
/Uitvoering |
Observeren
|
Beeldend Vermogen
|
|
|
Begeleiden
|
Werkprocessen
|
|
|
Afronden
|
Tijdsmanagement
|
|
Reflectie
/Nabeschouwing |
Nabespreken
|
Reflecteren
|
|
|
Beoordelen
|
Beoordelingscriteria
|
|
|
Presenteren
|
Presentatievorm
|
|
Evaluatie
|
Evalueren
|
Opdracht en randvoorwaarden
|

Geen opmerkingen:
Een reactie posten